现代金控分润多久拿一次？

现代金控分润多久拿一次？

现代金控的分润这个 ，大的机构每天拿一次，一次几千块，小的公司每3天拿一次，像一级代理么5天拿一次，小代理每个礼拜拿一次，根据不同的人，拿货量不一样，所以分润拿的次数也不一定，以现代金控为例，我觉得一个礼拜拿一次分润比较靠谱。我们的现代金控epos，现代金控大pos机，都是秒结分润。

如果一天拿一次分润如何干现代金控pos机？

1：勤奋。在拜访的现代金控epos代理中，特别发现勤奋是共同特点。有个代理业务员坐飞机跑客户。当然说明他雄心壮志。不建议这样，可见勤奋多么重要，他每个月都要签署30%新代理来补充血液，因为老代理一定有两个月左右消化库存时间。所以新代理必须用勤奋来促达。

2：坚持。很多代理商做了半年就放弃了。代理体系里很多同时起跑代理，有一批代理坚持了半年就放弃了，有的坚持到现在分润已经快近百万。为什么放弃？太累，不像做大POS代理，一个大商户拿到后就几年分润很容易拿到。而做手刷必须坚持发展每个月新代理。必须坚持管理维护代理商。不是每个人干的来的。用大POS方法做手刷必然失败。因为江山永远都要打下去。这个市场太大。而不是坐在江山上靠利差赚钱。做手刷是靠坚持赚钱。

3：灵活。手刷市场异常的混乱，骗子成堆，稍不留意就被骗，分润不见踪迹，甚至刷卡资金都被搞走。保持对市场的敏锐非常的重要，因此在选择品牌时务必谨慎，不可打鸡血。

4：口碑。准时发放分润不要拖欠，说话算话。形成口碑很重要，做大代理不是靠吹捧的江湖地位，是完全靠信誉，也不是靠举行个发布会充充场面，低调做人大胆做事。千万不要依靠投篮耍滑行走江湖。口碑就是你的江湖地位！

5：精细。真的做成大代理一定是精细的，一帮兄弟如何管理？如何分配角色？这个月出多少量才能完成任务，核心代理多少，非核心多少？这都要细致计算，如果自己代理体系不够，还要去找新代理。新代理贡献多少？如何发展为新代理，如何培养忠诚度？如何持续管理？如何改善库存如何销售？越精细越绑定。如何有客户关系管理系统，更能帮助你做激活管理客户。